Quelles sont les Nouveautés dans les Ressources Humaines ?
La version Odoo 19 apporte de nombreuses améliorations dans la gestion des ressources humaines. L’objectif est simple : simplifier la gestion des collaborateurs, automatiser la paie et offrir une meilleure visibilité aux managers comme aux employés.
Voici un tour d’horizon des principales nouveautés qui font d’Odoo 19 un véritable levier pour les départements RH.
Paie repensée et automatisée
Odoo 19 a totalement repensé son module de paie pour le rendre plus simple, plus rapide et surtout conforme aux obligations légales. Grâce à une automatisation renforcée, le calcul des salaires, des cotisations et des bulletins de paie devient un jeu d’enfant. Fini les saisies manuelles fastidieuses et propices aux erreurs, tout est désormais calculé automatiquement.
L’interface a été modernisée et devient plus intuitive, offrant ainsi une expérience utilisateur optimale. En outre, la meilleure intégration avec les autres apps (contrats, présences, absences) garantit une gestion RH fluide et cohérente.
Résultat : moins de temps perdu en saisie manuelle et plus de fiabilité dans vos calculs.
Certification Swissdec (Suisse)
Une grande nouveauté pour les entreprises suisses : la paie Odoo est désormais certifiée Swissdec. Cela garantit une parfaite conformité avec les normes suisses, avec des déclarations automatisées et validées légalement.
Cette certification permet aux sociétés helvétiques de bénéficier des avantages d’Odoo Payroll en toute sécurité. Un vrai gain de temps et une réduction du risque d’erreurs dans un contexte législatif exigeant.
Employee Versioning : Historique des employés
Odoo 19 introduit une nouvelle fonctionnalité de versioning des données employé, permettant de suivre chaque changement apporté aux informations des collaborateurs (salaire, poste, responsable, etc.). Cette fonctionnalité assure une transparence totale en enregistrant l'historique de ces modifications et permet de retrouver facilement les informations à tout moment.
Grâce à cette innovation, les responsables RH bénéficient d’un outil de suivi complet dans le temps, apportant une plus grande auditabilité et une meilleure gestion des informations des collaborateurs.
Une grande nouveauté pour les entreprises suisses : la paie Odoo est désormais certifiée Swissdec. Cela garantit une parfaite conformité avec les normes suisses, avec des déclarations automatisées et validées légalement.
Cette certification permet aux sociétés helvétiques de bénéficier des avantages d’Odoo Payroll en toute sécurité. Un vrai gain de temps et une réduction du risque d’erreurs dans un contexte législatif exigeant.
Améliorations du suivi de présence (Attendance)
Le module suivi de présence a également été optimisé. La gestion des entrées et sorties est plus précise, et le contrôle des heures travaillées devient plus fin. L’intégration directe avec la paie permet aux managers d’avoir une vision en temps réel de la présence de leurs équipes, et les données sont automatiquement utilisées pour le calcul des bulletins de paie.
Les managers peuvent ainsi mieux suivre l’assiduité de leurs collaborateurs, et la gestion des présences devient un processus simple et transparent.
Gestion des absences (Time Off) simplifiée
Le module des absences a lui aussi été amélioré, avec des fonctionnalités de gestion des congés plus souples. Par exemple, les congés qui se chevauchent sont désormais mieux gérés, et les jours fériés sont automatiquement ajoutés lors de la création de la base. L'interface plus claire pour la gestion des demandes et des validations améliore l’expérience employé, tout en facilitant le suivi pour les responsables RH.
Recrutement : un véritable outil du quotidien
Le module Recrutement évolue pour devenir un véritable outil de gestion des talents. Grâce au “Talent pool”, les recruteurs peuvent conserver les candidats intéressants non retenus pour de futures opportunités. Le suivi du pipeline de recrutement est également optimisé, avec une gestion plus claire des étapes et des évaluations.
Cet outil, désormais complet, est pensé pour accompagner les équipes RH tout au long du processus de recrutement, et pas seulement pour les embauches ponctuelles.
Meilleure intégration entre les modules RH
L’un des grands avantages de cette version est la meilleure intégration entre les différents modules RH. Les données du contrat alimentent directement la paie, et les heures et absences impactent automatiquement les bulletins de paie. Fini le double encodage, chaque module communique désormais efficacement avec les autres, assurant ainsi une gestion cohérente et fluide.
Cette connexion entre les modules rend Odoo 19 beaucoup plus puissant et permet de simplifier la gestion des ressources humaines, tout en augmentant la productivité des équipes RH.
Conclusion
Avec Odoo 19, la gestion des ressources humaines franchit un nouveau cap. De la paie plus fiable à une conformité renforcée (avec la certification Swissdec), en passant par des outils modernes pour la gestion des présences, des absences et du recrutement, Odoo 19 offre aux responsables RH un environnement complet et intégré.
Ces nouveautés transforment Odoo en véritable hub RH, pensé pour simplifier la vie des entreprises et améliorer l’expérience des collaborateurs. Une solution tout-en-un qui facilite la gestion quotidienne des RH et permet aux entreprises de se concentrer sur ce qui compte vraiment : leurs talents. Et pour les entreprises déjà sous Odoo, une migration vers Odoo 19 permet de bénéficier immédiatement de ces améliorations RH sans repartir de zéro.
En savoir plus sur l'auteur de l'article :
Gabrielle Riga
Administrative & Office Coordinator
Gabrielle travaille chez Nalios depuis cinq mois. En tant qu’Administrative & Office Coordinator, elle gère la comptabilité et la flotte de véhicules, tout en apportant son soutien au marketing et aux ressources humaines lorsque nécessaire.
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