Trek de juiste kandidaten aan: maak en publiceer uw vacatures met Odoo Recruitment
Rekruteren betekent ook de juiste profielen aantrekken.
En een goed geschreven, duidelijke en visueel
aantrekkelijke vacature
kan het verschil maken.
Goed nieuws: met Odoo hoeft u niet te jongleren
tussen verschillende tools of te wachten tot een
webmaster
uw advertenties publiceert.
De Recruitment-applicatie is rechtstreeks gekoppeld aan uw website, waardoor HR-medewerkers zelfstandig vacatures kunnen publiceren, wijzigen en onder de aandacht brengen.
Publiceer uw vacatures met één klik
Vanuit de applicatie Werving kunt u voor elke functie kiezen of deze al dan niet zichtbaar moet zijn op de website.
U hoeft alleen maar de publicatie te activeren en de vacature verschijnt direct in de rubriek ‘Carrière’ op uw website.
Vervolgens kunt u :
- De functieomschrijving opstellen,
- Geef de locatie, het contract, de afdeling en
- Voeg het HR-contact of de link naar het sollicitatieformulier toe.
Alles wordt automatisch bijgewerkt op uw website, zonder enige technische handelingen.
Maak een aantrekkelijke vacature dankzij de Odoo-webeditor
Een van de grote troeven van Odoo is de geïntegreerde website-editor.
Vanuit de interface kunt u de lay-out van uw vacatures aanpassen met visuele en dynamische blokken.
U kunt bijvoorbeeld :
- Voeg afbeeldingen of banners toe om de werksfeer te illustreren.
- Voeg pictogrammen toe om de voordelen te benadrukken (telewerken, maaltijdcheques, flexibiliteit, enz.).
- Maak duidelijke tekstblokken met voldoende ruimte tussen de regels om de inhoud luchtiger te maken.
- Actieknoppen toevoegen (“Solliciteer nu”, “Maak kennis met ons team”),
- Of voeg zelfs getuigenissen van medewerkers toe.
Alles gebeurt door middel van eenvoudig slepen en neerzetten, er zijn geen technische vaardigheden vereist.
Resultaat: professionele vacatures die aansluiten bij uw merkimago en vooral aantrekkelijker zijn voor kandidaten.
Enkele goede praktijken voor een aantrekkelijke vacature
1. Begin met een duidelijke en nauwkeurige titel.
Een goed benoemde functie trekt meer gekwalificeerde kandidaten aan.
Vermijd vage titels (“Digitale superheld”) en kies voor concrete titels (“Medewerker digitale communicatie”).
2. Besteed aandacht aan de inleiding.
Vertel in een paar zinnen over uw bedrijf, uw waarden en uw missie.
Kandidaten willen weten wie u bent voordat ze solliciteren.
3. Structureer de inhoud.
Met Odoo kunt u blokken gebruiken om het volgende te scheiden :
- De belangrijkste taken,
- De vereiste vaardigheden,
- De voordelen en de bedrijfscultuur.
4. Voeg menselijke afbeeldingen toe.
Laat uw teams, uw bedrijfsruimten of momenten uit het bedrijfsleven zien.
Een natuurlijke afbeelding zegt vaak meer dan een lange bedrijfstekst.
Word reactiever en zelfstandiger
Een van de grote voordelen van Odoo is dat HR alles zelf kan beheren.
U hoeft niet te wachten tot een andere dienst het aanbod publiceert of wijzigt: u kunt de inhoud in realtime bijwerken, een detail aanpassen, een foto wijzigen of een fout corrigeren in slechts enkele seconden.
En als u de vacature elders wilt verspreiden (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, enz.), kunt u de directe link naar de pagina op uw Odoo-website delen.
Resultaat: uw aanbiedingen zijn altijd up-to-date, in lijn met uw imago en worden onmiddellijk gepubliceerd.
Een vlotte en professionele sollicitatie-ervaring
Wanneer een kandidaat uw website bezoekt, kan hij :
- Bekijk alle beschikbare aanbiedingen,
- Lees de gedetailleerde beschrijvingen,
- En solliciteer direct online.
Het sollicitatieformulier van Odoo is eenvoudig en aanpasbaar: u kiest zelf welke velden moeten worden ingevuld (cv, motivatiebrief, LinkedIn, beschikbaarheid...) en de sollicitaties komen rechtstreeks in uw Recruitment-app terecht.
Elke nieuwe sollicitatie wordt automatisch toegevoegd aan de pijplijn van de betreffende functie.
Vervolgens kunt u de kandidaat volgen, met hem communiceren en sollicitatiegesprekken plannen, zonder Odoo te verlaten.
Getuigenis: een vlotter en aantrekkelijker loopbaanbeheer
Vóór Odoo moest je voor het plaatsen van een vacature op een website meerdere keren heen en weer communiceren met de communicatiedienst.
De tekst moest worden doorgestuurd, de opmaak moest worden goedgekeurd, er moest worden gewacht tot hij online stond...
Met Odoo Recruitment en de geïntegreerde website kan ik zelfstandig vacatures aanmaken, wijzigen of verwijderen.
Binnen enkele minuten is deze zichtbaar op onze pagina ‘Vacatures’.
Ik vind het ook leuk om onze aanbiedingen levendiger te maken: foto's van het team toevoegen, onze voordelen benadrukken of getuigenissen opnemen.
Dit weerspiegelt onze cultuur beter en trekt profielen aan die bij ons passen.
En aangezien alle sollicitaties rechtstreeks in Odoo binnenkomen, hoeft u niet meer via verschillende platforms te werken: alles is gecentraliseerd en wordt bijgehouden.
Samenvatting
Met de Odoo-applicatie Recruitment, die aan uw website is gekoppeld, kunt u :
- Maak en publiceer uw vacatures met één klik,
- Hun lay-out aanpassen om ze aantrekkelijker te maken,
- Sollicitaties rechtstreeks in Odoo beheren,
- En een vlotte en moderne kandidaat-ervaring bieden.
Het is een complete oplossing voor meer autonomie op HR-gebied en een sterker werkgeversimago.
Wilt u uw werving en uw carrièrepagina een boost geven met Odoo?
De experts van Nalios begeleiden u bij het opzetten en personaliseren van uw HR- en websitemodules.
Neem contact met ons op om dit te bespreken!
Meer informatie over de auteur van het artikel
Morianne Salmon, HR Manager
Morianne is sinds drie jaar HR-manager bij Nalios. Ze houdt toezicht op alle HR-taken: werving, salarisadministratie, competentieontwikkeling, intern beleid, begeleiding van teams en algemene HR-strategie, evenals HR-ondersteuning van andere Nalios-kantoren.